O nás

Jsme nejžádanějším zaměstnavatelem

23 514

Do studie TOP Zaměstnavatelé 2026 se zapojilo 23 514 středoškolských a vysokoškolských studentů.

Skupina ČEZ opět obhájila první místo v prestižní studii TOP Zaměstnavatelé 2026. Zůstáváme tak nejžádanějším zaměstnavatelem napříč obory. Zvítězili jsme nejen celkově (kategorie Jasná volba), ale i u středoškoláků. V oborových kategoriích jsme navíc obsadili první místo v sekci Energetika, plynárenství a petrochemický průmysl. Do studie se zapojilo 14 404 vysokoškoláků a 9 110 středoškoláků. Při výběru zaměstnavatele dnes hraje prim přátelské pracovní prostředí a smysluplnost práce. Výrazným faktorem našeho úspěchu zůstává možnost poznat energetiku zblízka. Naši kolegové každý rok otevírají dveře elektráren, provozů i technických pracovišť stovkám studentů. Právě tato osobní zkušenost se stává momentem, kdy si mladí lidé umí poprvé představit svou budoucí kariéru v energetice. Letošní studie potvrzuje, že firmy, které se studentům věnují už během studia, vítězí. U nás je tato práce dlouhodobou prioritou: od exkurzí přes stáže až po setkávání studentů s našimi experty přímo v provozu, kde vzniká skutečné porozumění tomu, jak důležitý a fascinující obor energetika je.

Výsledky průzkumu spokojenosti: držíme se vysoko nad průměrem

Každé dva roky se ve Skupině ČEZ koná průzkum spokojenosti zaměstnanců. Zúčastnilo se ho 10 279 kolegů (tedy 63 % z vás). A výsledky? Velmi povzbudivé. Celková známka, tzv. Engagement Index, dosáhl 74 bodů, což nás posouvá vysoko nad český trh i energetiku. Nejlépe hodnocenou oblastí je nadšení (81), následují loajalita a soulad (obě 71). Dobrou zprávou je, že 87 % zaměstnanců plánuje ve firmě zůstat i v příštích dvou letech a 81 % je hrdých na to, že pracují právě ve Skupině ČEZ. Vysoké výsledky mají také oblasti spokojenost s prací (85 %) a pocit osobního naplnění (82 %). Mezi nejčastější zmiňovaná pozitiva patří dobrý kolektiv, stabilita a jistota. Na opačném spektru pak stojí možnost práce z domova, byrokracie či organizační nedostatky. Stabilní je i dobré hodnocení přímých nadřízených: téměř 9 zaměstnanců z 10 je se svým nadřízeným spokojeno. Cení si respektu a srozumitelnosti zadávání úkolů nebo prostoru pro samostatnost. Rezervy vidí hlavně v oblasti rozvoje a práce se zpětnou vazbou. Na začátku roku byly výsledky představeny vedení všech společností a divizí tak, aby pomohly zaměřit se na oblasti vyžadující pozornost.

Glajcha vztyčena – další důležitý milník projektu nové centrály ČEZ

V polovině února byla dokončena hrubá stavba východní budovy z trojice objektů, které v příštích letech nahradí naše současné kanceláře na Brumlovce. Na stavbě byla vztyčena tradiční glajcha, symbol zdárného dokončení hrubé stavby a zároveň dosažení nejvyššího bodu budovy. Slavnostní akce se uskutečnila přímo na staveništi Smíchov City, aktuálně největším stavebním projektu v Česku. Nová centrála nabídne moderní a udržitelné pracovní prostředí, které podpoří spolupráci i celkovou pohodu zaměstnanců. V těsné blízkosti budov vzniká živá čtvrť s kavárnami, restauracemi, parky a kvalitním veřejným prostorem, takže práce a služby budou doslova na dosah. Východní budova představuje v mnoha ohledech unikátní objekt. Je založen na hlubinných pilotách v ochranném pásmu metra trasy B, využívá 50 geotermálních vrtů pro vytápění a chlazení a bude mít fasádní obklad vytvořený pomocí 3D tisku. Dobrou zprávou je, že stavba pokračuje podle plánu. Východní budova má za sebou hrubou fázi a stěhování centrály tak postupuje podle původního časového harmonogramu.

Podívejte se na reportáž ze slavnostního dokončení hrubé stavby jedné z budov naší nové centrály.

ČEZ Prodej je další, kdo zahájil GO SAP

Odstartovala implementační fáze obměny systému, který je páteří téměř všech procesů ČEZ Prodej. SAP je primárním systémem zákaznických i interních procesů v ČEZ Prodej, kde se s ním kolegové setkávají při každodenní práci – od obsluhy zákazníků až po zajištění interních činností. Hlavním cílem nastartovaného programu je bezpečná migrace na nový, stabilní, provozuschopný a bezpečný systém se zachováním benefitů DIGI (samoobslužnost a CX) s možností dalšího rozvoje i za cenu dočasného snížení komfortu interních uživatelů a s minimalizací jakéhokoliv dopadu na zákazníky. Protože podpora stávajícího řešení SAP končí s rokem 2027, přechází celá Skupina ČEZ postupně v rámci obrovského projektu Generační obměna SAP na novou verzi systému – SAP S/4HANA. Po roční GAP analýze, v rámci níž tým ČEZ Prodej vytvořil business zadání, stanovil si základy IT architektury a vysoutěžil ve spolupráci s ČEZ ICT Services externí dodavatele, se 22. ledna uskutečnil kick-off, tedy schůzka, která oficiálně zahajuje tříletou implementační fázi projektu.