Etika
OK
Etika v praxi
Když s něčím nesouhlasíme, řešme to spolu
Otevřená komunikace a vzájemný respekt jsou základem dobré spolupráce. Pokud se objeví neshody nebo máme k něčemu výhrady, největší smysl má řešit je společně a uvnitř firmy. Pracovní témata patří do interní diskuse, kde mají šanci vést ke změně, nikoliv do veřejného prostoru sociálních sítí.
V poslední době se bohužel objevují situace, kdy je nespokojenost ventilována veřejně způsobem, který poškozuje dobré jméno Skupiny ČEZ i nás samotné jako zaměstnance. Veřejné útoky, hejty nebo „praní špinavého prádla“ sice mohou krátkodobě ulevit, ale problémy neřeší, naopak je často prohlubují.
To, co sdílíme online, je naše vizitka. A pokud je z našeho profilu zřejmé propojení se zaměstnavatelem, stává se zároveň i vizitkou Skupiny ČEZ. Máme přitom jiné, bezpečné a smysluplné cesty, jak věci řešit: mluvit se svým nadřízeným, obrátit se na HR nebo využít další interní kanály. Ty existují právě proto, aby bylo možné problémy řešit konstruktivně a s reálnou šancí na změnu.
Vzájemná důvěra, férovost a odpovědné chování jsou základem pracovních vztahů. A platí to i v digitálním prostoru. Prosíme proto všechny kolegyně a kolegy o respekt, slušnost a zodpovědnost.
Zároveň připomínáme, že chování zaměstnanců v pracovních souvislostech se řídí obecnými pravidly pracovního práva. Každý z nás nese odpovědnost za to, že svým jednáním nejedná v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Porušení pravidel může mít pracovní i právní důsledky.