Etika

Etika v praxi

Střet zájmů a další výdělečná činnost ve Skupině ČEZ

Máte vedlejší pracovní aktivitu, pomáháte v rodinné firmě nebo se setkáváte s dodavatelem, se kterým máte osobní vazbu? 

Text: Michaela Procházková Foto: fotobanka

Etický kodex Skupiny ČEZ se tématu střetu zájmů věnuje ve dvou základních oblastech. Tou první je další výdělečná činnost zaměstnance. Zákoník práce stanoví, že pokud zaměstnanec vykonává činnost, která je shodná, byť jen zčásti, s předmětem činnosti zaměstnavatele, potřebuje k ní předchozí písemný souhlas zaměstnavatele.

Ve Skupině ČEZ se tato povinnost dále promítá do Pracovního řádu, kde je zpravidla uveden okruh činností vyžadujících předchozí souhlas. Můžete si zde ověřit, zda se tato povinnost vztahuje i na vaši činnost mimo zaměstnání. K získání tohoto souhlasu slouží formulář Žádost o souhlas s výkonem další výdělečné činnosti, o níž rozhoduje nadřízený a útvar HR front office.

Druhou oblastí jsou situace, kdy může dojít ke střetu zájmů zaměstnance s jeho osobními, rodinnými nebo obchodními vazbami. Typicky jde o případy, kdy je propojen s dodavatelem Skupiny ČEZ. V takové situaci se zaměstnanec nesmí podílet například na výběru dodavatele, schvalování objednávek, faktur, převzetí plnění ani na jiných rozhodnutích souvisejících s daným obchodním vztahem. K oznámení vazeb na dodavatele a obdobných okolností souvisejících s výkonem práce slouží formulář Oznámení možného střetu zájmů, který se předkládá nadřízenému. Ten situaci vyhodnotí a určí další postup.

Oba formuláře najdete na intranetu v sekci Personalistika.

Cílem těchto pravidel není omezovat zaměstnance v jejich osobních, profesních nebo podnikatelských aktivitách. Smyslem je zajistit, aby byly včas rozpoznány a správně řešeny situace, které mohou mít dopad na nestrannost rozhodování nebo oprávněné zájmy zaměstnavatele. 

Pokud si zaměstnanec není jistý, měl by situaci oznámit svému nadřízenému nebo ji konzultovat se zaměstnanci útvaru HR front office, případně compliance.